HR Report · Trendanalyse Pflege Schweiz
Für HR-Verantwortliche, Geschäftsleitungen und Führungspersonen in Akutspitälern, Langzeitpflege, Psychiatrie und Spitex
Puls der Pflege
Der HR Report für Recruiting und Retention
Erfahren Sie, was Pflegende im Beruf hält, was ihre Wechselbereitschaft erhöht und welche Handlungsfelder sich daraus für Ihre Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Personalplanung ableiten lassen.
2'344
Pflegefachpersonen befragt
4
Versorgungsbereiche analysiert
41%
offen für einen Stellenwechsel
Durchgeführt von
deinpflegejob.ch
CCDI · Universität St. Gallen
deinpflegejob.ch
CCDI · Universität St. Gallen
Für wen dieser Report gedacht ist
Der Report richtet sich an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger in der Pflege, die Personalthemen nicht nur beobachten, sondern strategisch angehen.
HR-Verantwortliche
Für datenbasierte Impulse zu Recruiting, Retention und Arbeitgeberattraktivität.
Für datenbasierte Impulse zu Recruiting, Retention und Arbeitgeberattraktivität.
Geschäftsleitungen
Für eine fundierte Einordnung aktueller Entwicklungen und Risiken im Personalbereich.
Für eine fundierte Einordnung aktueller Entwicklungen und Risiken im Personalbereich.
Führungspersonen in der Pflege
Für konkrete Ansatzpunkte, wie Teams entlastet, gebunden und besser geführt werden können.
Für konkrete Ansatzpunkte, wie Teams entlastet, gebunden und besser geführt werden können.
Ein Blick in den Report
Der HR Report verbindet fundierte eine Trendanalyse mit praxisrelevanten Erkenntnissen. Sie erhalten nicht nur Zahlen, sondern eine klare Einordnung, was diese für Ihre Institution und Ihre nächsten Schritte bedeuten.
Beruflicher Hintergrund
Handlungsempfehlungen
Datenbasiert. Praxisnah. Direkt anschlussfähig.
Der Report zeigt, welche Faktoren Wechselbereitschaft, Bindung und Arbeitgeberattraktivität beeinflussen — differenziert nach Versorgungsbereich und mit konkrete Empfehlungen für HR und Führung.
Der Report zeigt, welche Faktoren Wechselbereitschaft, Bindung und Arbeitgeberattraktivität beeinflussen — differenziert nach Versorgungsbereich und mit konkrete Empfehlungen für HR und Führung.
Inhalt & Mehrwert
✓
Das bringt Ihnen der Report
Auswertung nach 4 Versorgungsbereichen — Akutspital, Langzeitpflege, Psychiatrie und Spitex separat analysiert.
Wechselmotive und Bindungsfaktoren — wo Belastung entsteht, was Pflegende hält und wo Handlungsbedarf besteht.
Aktuelle Entwicklungen eingeordnet — Wunschpensum, Altersstruktur und Nachwuchsplanung.
Praxisnahe Impulse — umsetzbare Ansatzpunkte für Recruiting, Retention und Personalplanung.
?
Diese Fragen beantwortet der Report
Warum sind 41% wechselbereit? Welche Faktoren treiben die Offenheit für einen Stellenwechsel wirklich?
Was hält Pflegende im Beruf? Wo unterscheiden sich Belastungs- und Bindungsfaktoren konkret?
Welche Trends muss HR jetzt ernst nehmen? Wie verändern Wunschpensum und Altersstruktur die Personalplanung?
Wo liegen konkrete Handlungsfelder? Was sollten HR und Führung je nach Versorgungsbereich priorisieren?
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Nutzen Sie die Trendanalyse, um Wechselmotive besser zu verstehen und datenbasierte Entscheidungen für Recruiting und Mitarbeiterbindung zu treffen.
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