Berufsbildner:in für die Intensivstation Neonatologie 50% - kombinierbar mit Funktion als Expert:in

per sofort oder nach Vereinbarung

Deine Aufgaben

• Du begleitest, förderst und befähigst Studierende im Nachdiplomstudium Intensivpflege Pädiatrie / Neonatologie (NDS) und HF / FH-Studierende Pflege im anspruchsvollen klinischen Alltag.
• Du gestaltest individuelle Lernprozesse in Lern- und Arbeitsgemeinschaften und sorgst für eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis.
• Du planst und führst Ausbildungsgespräche, Qualifikationen und Lerndokumentationen mit klarer, wertschätzender Kommunikation.
• Du unterrichtest an Lerntransfertagen und wirkst aktiv in Bildungs- und Entwicklungsprojekten mit.
• Du arbeitest eng mit Pflegeexpert:innen, dem interprofessionellen Behandlungsteam sowie Fach- und Bildungspartner:innen zusammen.
• Du vertrittst die Bildungsanliegen der neonatologischen Intensivstation im Managementteam (Führung, Fach und Bildung).

Was du mitbringst

• Ein Nachdiplomstudium (NDS) in Intensivpflege IPP / IPE.
• Berufserfahrung in der Neonatologie und / oder Pädiatrie.
• Pädagogische Weiterbildung (SVEB-Zertifikat oder CAS in Bildung) oder die Bereitschaft, dieses zu absolvieren.
• Freude an der Arbeit mit Studierenden sowie die Fähigkeit, sie motivierend und individuell zu fördern.
• Pädagogische Erfahrung als Berufsbildner:in ist von Vorteil - oder die Motivation, dich gezielt in diese Rolle weiterzuentwickeln.

Unsere Benefits

• Eine sinnstiftende Aufgabe mit klar definierter Verantwortung für die Ausbildungsqualität auf unserer neonatologischen Intensivstation.
• Eine anerkannte Bildungsfunktion, in der Ausbildung nicht "nebenbei", sondern als zentrale Aufgabe gelebt wird - mit Zeit, Rückhalt und Wirkung.
• Klare und flexible Rollenaufteilung (50 % Berufsbildner:in, kombinierbar mit einer Zusatzfunktion als Expert:in Intensivpflege).
• Familienzentrierte Pflege sowie Zusammenarbeit in einem engagierten, erfahrenen Team und offener Feedbackkultur.
• Strukturierte Einführung sowie individuelle Weiterentwicklung.
• Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance (z. B. Gleitzeiten, Pensumsanpassung, unbezahlter Urlaub).

Universitätsspital Zürich
8051 Zürich